1、异地受伤向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起三十日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 2、用人单位未按前......
做工伤鉴定需要六十日内作出鉴定结论，有特殊情况的可以延长。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以......
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
日常工作中发生的擦伤事故是否算工伤，需考虑事故原因、地点和时间。个人行为或疏忽导致的擦伤，若与工作任务无关，则不属于工伤。员工一般不会因轻微擦伤休病假，如需此类休假，理论上可向单位提出工伤认定申请。
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若双方发生轻微肢体冲突，派出所调解无果，可能面临拘留。若因民间纠纷或治安管理问题，情节轻微，公安部门可调解。调解成功则不罚，否则或未执行协议，公安应依法处罚。攻击他人或损害健康者，可处最多10天拘留和200-500元罚款；情节较轻者，可处最多5天拘留或500元以下罚款。
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申请工伤认定时，需填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。并提交以下资料：劳动合同副本或劳动关系证明；受伤职工身份证复印件；医院诊断报告或职业病诊断文件（如有），或职业病诊断鉴定书；两名以上证人的书面证言证明受伤经过。
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员工上下班途中遭遇交通事故，若其承担的责任不超过主要责任，则视为工伤，有权申请工伤认定。若员工承担主要或全部责任，则不属于工伤。此外，员工在乘坐城市轨道交通、轮渡、火车时发生事故伤害也视为工伤。
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上下班途中工伤需满足四项标准：在上下班规定时段内、往返工作地点的常规路线上、受害方无过失或重大责任、由机动车等交通工具造成身体损伤。符合这些条件才能判定为工伤，享受工伤保险待遇。不满足则按民事侵权寻求赔偿。
