广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
咨询该律师
浙江的工伤事故赔偿是分级的，具体包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。伤残级别越高，赔偿越多，比如十级伤残能赔七个月工资。但具体赔多少，得看个人薪资和当地人均收入，会有波动。
工伤赔偿主要涵盖医疗、康复费用、停工留薪期间的薪酬，以及伤残津贴等。具体赔偿金额将根据伤残程度和工资等因素来确定。赔偿程序如下：首先，需要申请工伤认定。若用人单位在30天内未提交相关材料，员工或亲属可在1年内提出申请。接着，进行工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果计算赔偿金额。若双方无法协商一致，可通过仲裁或诉讼来解决。
九级工伤能够得到的经济补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体的赔偿标准可能因地区而异，需要按照当地政策执行。在工伤期间，工资福利不变，同时还可能涵盖医疗、护理、住院伙食、交通和康复治疗等费用。
根据我们省的《工伤保险条例》，工伤十级伤残的补偿包括一次性伤残补助金（七个月工资）、工伤医疗补助金和就业补助金。但具体的补偿金额会因地区和政策的不同而有所变化。在劳动合同终止时，工伤保险基金会支付工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付就业补助金。
如果在工作中受伤被鉴定为十级工伤，员工可以向当地申请一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金大约是员工七个月的工资。后两项补贴的标准则需要根据属地原则，由各地自行制定和执行。在申请这些补贴之前，员工必须完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
