没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关......
可以拒绝。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的，员工拒绝签订新的劳动合同，公司是不能强制性变更的，否则公司属于违法解除劳动合同，需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想......
企业如非法裁员，劳动者要求续签则需履行；未提续约或合同无法履行，须支付赔偿金。违法解雇者，赔偿金为经济补偿标准的双倍，以现金支付。经济补偿按工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年不满一年按一年计。
即使未签劳动合同，员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同，应按月支付双倍工资。
企业刻意在劳动合同中虚报薪资以避税是非法行为，损害员工权益。劳动合同须明确薪酬，如有争议，可通过协商解决，优先集体合同，无则参照同岗位标准或国家规定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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中型车超速违法，扣分标准如下：高速及城市快速路段超速20%以上，或普通路段超速50%以上，扣12分；高速及城市快速路段超速20%以内或普通路段超速20%-50%，扣6分；其他车型高速及城市快速路段超速20%-50%，也扣6分；高速低于最低限速，扣3分；普通路段超速10%-20%，扣1分。
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劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应在规定时间内签订书面劳动合同。若未履行此义务，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。一年后仍未解决，劳动者失去双倍工资赔偿权，但劳动关系视为无固定期限合同。
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我国《劳动法》规定，雇主与雇员应协商确定试用期，且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一至三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。
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在商业活动中，丈夫擅自使用妻子持有的营业执照签订合约是违法行为。营业执照代表妻子的财产权益，未经许可私自使用无论是否影响业务，均构成违法。当事人可向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失，包括直接经济损失和因无有效执照而遭受的行政处罚等。
