没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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为解决您面临的问题,建议采取以下途径:一,向当地劳动执法监察大队投诉,他们将依法监督用人单位并追讨工资。二,依据《劳动合同法》第三十条,向当地人民法院申请支付令。三,直接向劳动行政管理部门申请劳动仲裁,免费且高效。若仲裁结果不理想,可申请法院强制执行。若劳动仲裁机构不受理或结果偏颇,可在15日内向法院提起民事诉讼。
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离职员工若因未完成工作交接而被拒薪,应先尝试与雇主协商解决。协商无果时,可申请劳动仲裁来维权。每位劳动者都有权获取应得报酬,企业不得无故拖欠或拒绝支付。任何拒绝支付劳动报酬的行为均缺乏法律依据。
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对于小时工加班应否获得加班费的问题,答案显然是肯定的。小时工属于非全日制用工,其每日平均工作时间通常不超过四小时,超出部分应视为加班。加班费用的具体数额应由双方协商确定。非全日制用工是以小时计酬为主,每日工作时间原则上不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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要申请收入证明,首先去银行领取表格并准备好银行汇款记录和银行卡等证明资料。然后,向所在公司提交个人基本信息,并确保加盖公章。完成这些步骤后,您的收入证明申请就完成了。