用人单位合并后,被合并用人单位的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;......
广东知恒律师事务所
向丹律师,广东知恒律师事务所,自执业以来,专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务,给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查,特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验,为客户提供高质量法律咨询顾问服务,化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力,对案件认真负责,具有勤勉敬业精神,在提供法律服务的过程中,以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念,以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨,尽最大努力维护客户的合法权益,得到了客户的广泛信任与认可。
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《关于调整退休人员基本养老金的通知》规定,符合条件的退休人员,本年度养老金调整后,应获得之前月份(如1-6月)增加的养老金。为确保及时发放,预计7月开始发放。部分省市可能延迟至7月初公布详细规则,届时增涨的养老金将在8或9月陆续发放给退休人员。
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该行为与法律规范不符。在劳动合同期限内,雇主扣除雇员酬金,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。劳动者可采取两种合法途径维权:一是向当地劳动监察机构投诉,二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应依法维护自身权益,确保个人劳动成果得到合理回报。
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根据相关法规和行业规定,离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。劳动者与用人单位应签订具有法律效力的劳动合同,并按约定数额支付工资。如遇法定节假日或休息日,用人单位应提前至最近工作日支付。对于采用周、日、小时薪酬体系的公司,应至少每月支付一次工资,或按周期有序发放。
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法律规定,员工离职时,用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中,许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水,以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定,只要确保在解约后尽快支付。