职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
职工被认定为工伤后，工伤保险费用一般不退费，但可以依法申请工伤赔偿补偿。已缴纳的工伤保险费用通常不可退还。若职工解除与用人单位的劳动合同关系，工伤保险将暂停缴纳，重新就业且新单位愿承担社保时，可恢复缴费。
在工作期间，若职工因执行职务、预备性/收尾性工作、岗位职责履行中的意外或公务差旅中的工作相关活动遭受事故伤害，并且这些事故直接关联到工作，可被认定为工伤。即使出差期间失踪并经证实与工作有关，也属工伤范畴。
在员工工伤无保险时，单位需依法负责工伤保险待遇，依据法规承担费用。保障劳动者权益，维护社会公正，要求单位补缴保险及滞纳金。工伤保险基金与单位按《工伤保险条例》分担新发生费用。
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劳动者因工受伤并离职后，可通过向相关部门申请、投诉社保机构上级部门或提交调解申请等方式获取工伤赔偿。赔偿费用依法包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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《企业职工伤亡事故分类标准》规定：轻伤事故指职工受轻微伤害，失能工作日少于105日，暂时无法履职；重伤事故则指职工身体严重受损，如肢体残损、器官功能严重障碍等，失能工作日达105日及以上，劳动力损失大。
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我们认为该观点并不准确。现行法规规定，劳动者与用人单位需存在有效劳动合同关系，方可确认为工伤事故。据此，我们确信该劳动者已与用人单位建立合法劳动关系。劳动关系指双方通过劳动合同建立的法律关联性。
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若在正常出勤或工作时间段内发生，工地有责任提供医疗援助或赔偿。若超出工作时间与出行范畴，公司无需承担责任。对于突发性疾病导致的死亡，不符合工伤认定标准，用人单位不需承担赔偿责任。当事人可享受丧葬补贴和抚恤金。
