职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
企业通常需为员工购买多元保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险，而非仅限于工伤险。企业有义务自雇佣之日起，在规定期限内为员工办理社保登记，承担并支付相应的社保费用。
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工伤员工的雇主不可擅自解雇，未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算，满一周年算一资历量，满六个月按一年计算，不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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关于因工伤引发的劳动争议，向劳动仲裁委员会提交以下资料：申诉状（三份，两份递交，一份自留），有效身份证明文件，劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等），工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书）。按立案审查要求，可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时，填写《送达地址确认书》，注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。
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工伤律师收费因具体法律事务而异。咨询服务可采用计时收费，而代理工伤纠纷则根据案情定制方案。工伤仲裁或诉讼属民事案件，收费合理透明。请根据您的需求选择合适的律师服务。
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员工在工地受伤，应按照工伤处理流程处理。雇主需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工应尽快向市级劳动能力鉴定部门申请鉴定伤残等级。明确等级后，员工可根据规定享受相应级别的工伤保险待遇。确保员工权益得到及时保障。
