员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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特殊情境下的薪酬待遇包括:因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、长期休假、停工进修及履行国家或社会义务等情况下的工资。这些工资按国家法律法规,以计时或计件为基础,按一定比例结算发放。
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针对雇主拖欠薪资且未签约的问题,员工可采取以下解决方案:1.向法院申请支付令;2.向劳动行政管理部门申诉;3.尝试与雇主协商;4.在劳动关系难以证明时,仍可申请劳动仲裁。员工应依法维权,确保权益不受侵害。
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建议先尝试与雇主私下解决工资拖欠问题。若无法达成共识,搜集完整证据后,可向当地劳动保障监察大队投诉。如未获满意处理,可申请劳动仲裁。对裁决有异议,可在仲裁结束后向法院提起诉讼。
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2018年8月31日,个税法修订案通过,起征点提至5000元,次年10月1日起执行。新税法规定,居民个人综合性收入先抵扣60000元基本费用后,再考虑其他扣除,确定应纳税所得额。起征点是税务部门对征税对象开始征税的金额门槛,未达到则无需缴税。个人所得税法调控征税机构与个人间的复杂社会关系。