员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
员工被解雇后，有权索要剩余未付工资，但无权追加赔偿。雇主需严格遵守劳动合同，确保按时足额支付工资，包括节假日在内。周、日、小时工资制单位按相应周期发放。
工厂在员工急辞时，不得扣减正当薪资，按实际出勤结算；用人单位须依法履行劳动合同，按时足额支付薪酬。若遇欠薪，劳动者可依法申请支付令，通过法院强制执行。
当实际薪酬超出或低于劳动合同约定的数额时，职工有权与雇主商议调整合同内容或要求按约定发放薪酬。若遭拒，职工可收集工资构成证据，如工资流水单等，提出劳务关系仲裁申请以维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
咨询该律师
1835人阅读
“经常居住地”指自然人在涉外民事关系产生、变更或终止时，已连续居住满一年且为生活主要地点的地方，不考虑医疗、雇佣、政府事务等特殊情况。需满足“连续居住满一年”和“生活主要地点”两条件。判断“生活主要地点”需考虑主观愿望、家庭、社会、职业和财富等因素。处理涉外法律争议时，应综合考虑连续居住时间和心理意愿。
1211人阅读
2024年最新施工安全费用提取标准：营业收入1亿以下，提成2%；1000万至1亿，提成1%；1亿至10亿，提成0.2%；10亿至50亿，提成0.1%；超过50亿，提成0.05%。根据商业动态调整。
1845人阅读
在计算最低工资时，社会保障金等费用一般不计入。但法规要求，设定或更新最低工资标准时，必须考虑企业应承担的基本养老和医疗保险。扣除这些费用后，员工工资不得低于当地最低工资标准。
1516人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定，实施不定时工作制度的劳动者，单位可不支付加班薪酬。未经审批而安排周六周日加班且未安排补休的，应支付不低于正常工资200%的加班薪酬。
