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法定节假日计入医疗期吗?

时间:2025.05.23 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:881人
律师解析:
法定节假日计入医疗期。医疗期是按照自然日计算的,包括公休日和法定节假日在内,也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内,不排除在外。医疗期自职工病休之日起开始计,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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