北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在辞退员工时，企业需要按照员工的工龄和薪酬来计算辞退补偿金。具体来说，如果是合法辞退，员工可以根据服务年限获得相当于一个月工资的补偿。如果工作满半年但未满一年，将按照一年计算；如果工作不满半年，则补偿半个月工资。如果是违法解雇，赔偿金将是上述标准的两倍。这里所说的“月工资”，指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇，赔偿金为半个月工资的两倍。
关于十年以上员工辞退补偿金的计算方法探讨关于裁减服务超过十年之久的员工所产生的赔偿问题，本项规定指出，如有此种情况发生，用人单位需按照员工在单位服务的总年限，以每满一年为一单位进行统计，并以此为基础向员工发放不低于其当月薪酬的经济赔偿金。凡员工在单位服务超过六个月但不足一整年的，也应被视同完整的一年计算在内。
未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退，那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿，具体而言就是每服务满一个年度，即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面，若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况，则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。
首要考虑的因素便是员工在公司任职的总时长，工作年限越长，可获得的补偿金额相应地会越高。此外，被辞退前最后几个月内的薪资收入也会影响到赔偿的额度，收入水平高者，其赔偿金额自然也会相应增加。具体而言，计算公式是将员工前几个月的平均实际薪酬与在公司任职的年限相乘，再乘以一个参照值，而这个参照值是由劳务法规所明确规定的，雇主在支付赔偿金时必须遵循此规定。
