保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
湖南省工伤理赔流程如下：职工近亲家属在工伤认定后，需提交社保机构工伤认定书和证明材料，申请丧葬补助金、抚养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，由社保基金支付给伤亡员工家属。
公司保障非公疾病员工在指定医疗机构或公司医院的治疗费用，包括诊治、手术和住院费，由行政部门或资方全承担。昂贵药品、伙食费及交通费自理。经济困难者可依法申请社会保障基金适度资助。
贵州省工伤死亡事故补偿包括：丧葬补助金，基于上一年度职工月均工资的6个月；遗属抚恤金，配偶得40%，其他亲属递减（如30%）；一次性工亡补助金，按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险，发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔，工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此，即使员工为临时性质，其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸，因不符合工伤认定标准，企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下，建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷，可寻求法律途径，如起诉至法院，维护自身合法权益。在此过程中，如有必要，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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工伤赔偿标准包括停工留薪期间的原工资福利待遇、生活护理费用（根据生活自理能力状况，参考统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算）、丧葬补助金（六个月该地区职工月平均工资）等，还有其他相关赔偿款项。
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依据我国法规，工伤职工经鉴定需生活护理照料，工伤保险基金应支付护理费。无论在职或退休，护理级别未变则持续享受。但四级工伤退休后不再享受，因抚恤金停发，护理费也随之停止。这是政策规定，确保公平合理。
