按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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一般都是会要求败诉方来承担的，但原告在起诉时也需要先进行垫付，等法院给予了最终的判决结果之后才能确定这笔费用由谁来承担，若是依旧不知道彩礼退还诉讼费谁承担可以选择继续阅读此文。
诉讼费一般都是会由败诉方来进行承担，但如果胜诉方愿意承担的除外；在起诉时就需要由当事人先提交起诉状，再者就是提交案件的证明材料，只要符合条件就可以获得法院受理。遇到彩礼返还诉讼费谁承担不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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彩礼返还纠纷中根据“谁主张、谁举证”的原则，往往令原告承担举证不能得风险，从而不能很好地维护其合法利益。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。理论界通常把这一规定概括为“谁主张、谁证明”。但在证明责任分配时，我们仍需结合案件实际情况，来综合考虑证明责任分配的公平性和合理性。
