原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动合同在双方具备民事行为能力、内容合法且自主签署时,即具有法律效力。但具体到您的情况,建议您根据实际情况和相关法律进行深入核验和确认。劳动合同涉及众多权益,确保合法性至关重要。建议您咨询专业律师或法律机构,以确保您的权益得到妥善保障。同时,签订劳动合同时,务必仔细阅读条款,充分理解其内容,确保双方权益得到平等保护。
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若员工在试用期内怀孕,企业有权解除聘用关系,但必须以员工未达到录用标准为依据。企业需举证证明员工不符合招聘条件。此规定适用于全体员工,包括试用期内已怀孕的女性。这一规定确保了公平性和一致性,同时保护了企业的权益。然而,企业在执行此规定时,应充分考虑员工的权益和福利,避免歧视和不当解雇。同时,员工也应了解自身权益,确保在试用期内尽力达到录用标准,以维护自己的职业发展。
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个人与个人之间无法签订正式劳动合同,因它主要用于确立劳动者与雇佣方间的权益与责任。但双方可签订劳务合同来规范合作。只要双方签署书面合同并加盖公章或按指纹,合同即成立。
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入职协议并不等同于劳动合同,它缺乏合同性质且条款规定不全。而劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权责关系的书面文件。从雇佣行为开始,双方需签订书面劳动合同。因此,入职协议不能替代劳动合同。