北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳务分包合同所引发的纠纷之管辖权归属于何地法院根据我国现行有效的相关法律法规中所明定之内容，对于因劳务分包合同纠纷而引发的各类争议案件，其主体通常应由合同实际履行地所在的人民法院拥有司法管辖权。然而在特殊情况下，如若无法明确劳务分包合同的实际履行地时，则可将被告人所在地法院作为替代选择，予以立案审理。
劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同中权益与责任的争议而产生的纠纷，比如薪资、工时、合同解除等问题。发生纠纷后，需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权责的法律文书，在执行过程中，如果双方对其中的任何条款有分歧，都可能引发劳资纠纷。
依照我国现行法律规定，若发生纠纷案件，被告之居住地点为主要考量因素，该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内；然而，如被告在其常居地与居住地存在区别时，则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件，此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。
依照我国现行法律规定，若发生纠纷案件，被告之居住地点为主要考量因素，该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内；然而，如被告在其常居地与居住地存在区别时，则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件，此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。
失业保险金缴纳属劳动争议范畴。劳动争议适用范围包括：工作时间、带薪休假、社保交纳、福利待遇、职业培训、劳动安全防护等争议。这些问题一旦产生分歧，均可引发劳动争议。
