根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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员工罹患严重疾病时,企业在其病休期间和医疗期限内不得解雇。医疗期结束后,若员工无法胜任工作,企业可合法解雇但需支付经济赔偿金和医疗补贴。医疗期限根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定,违反规定解雇需按工作年限支付经济补偿。
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员工主动离职后,一般无权求偿,除非雇主存在违法行为,如未提供足够劳动保护、未支付工资等。员工有权随时终止劳动合同并要求赔偿。若双方协商或员工提前申请,也可解除劳动合同。总之,员工离职后求偿需视具体情况而定。
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国企员工拒绝长期出差,一般情况下不会直接导致被辞退。但如果这种行为违反了公司的内部管理规定或影响了工作任务的完成,公司有权依据《劳动合同法》的相关规定采取相应的纪律措施,包括解除劳动合同。具体情况需结合公司规定和实际情况来判断。
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公司能否以员工患有抑郁症为由解除劳动关系需视情况而定。若员工无法胜任工作且经过再教育及调岗后仍无法改善,公司可依法解除劳动关系。但需提前30天书面通知或支付额外一个月薪酬,并严格遵守当地劳动法规。同时,公司应支付法定经济补偿金以保障员工权益。