停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同，关键在于是否获得营业执照。如已依法取得营业执照或登记证书，可作为合法用人单位与员工签署合同。若未取得，但获得用人单位授权，可作为代理人与员工订立合同。
员工如未与企业签订正式劳动合同，满一个月后有权请求双倍薪酬以弥补权益损失。他们可向企业所在地劳动监管部门投诉，指控公司未依法签订书面合约的违法行为，期待监察部门介入促使企业改正，补签合规劳动合同。
若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
该公司未依法与员工签署劳动合同，违反了劳动法规定。根据法律，雇主应在雇佣一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签，雇主应支付员工双倍工资。员工有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付赔偿金。这是非法行为，员工权益应得到保护。
