未缴纳社保经济赔偿金多少

1.未缴社保通常无经济赔偿金，但劳动者能主张经济补偿。
若用人单位未依法缴社保，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者以未缴社保解除合同，要留证据、提前告知单位，可协商、仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司均未理会。小朱遂以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为未缴纳社保不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司未为小朱缴纳社保，小朱因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可按此标准主张经济补偿。
3、小朱以公司未缴社保为由解除合同，需保留相关证据，且提前告知单位，之后可通过协商、仲裁等方式维权。