没签合同入职3天工资怎么算

1.入职3天就算没签合同，也应正常算工资。
用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动者干了活，单位就得给报酬。
2.工资计算按约定标准来。
有日工资标准，直接乘3天；
只约定月工资，就用月工资除以21.75天得出日工资再乘3天。
3.若有工资纠纷，劳动者收集考勤、工作成果等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作了3天，未与公司签订劳动合同。公司以未签合同且工作时间短为由，拒绝给小朱支付这3天的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱虽工作3天且未签合同，但已付出劳动，公司需支付报酬。
2、若双方约定了日工资标准，公司应按日工资乘以3天支付；若只约定月工资，应按“月工资除以21.75天得出日工资，再乘以3天”来支付。
3、若公司仍拒绝支付，小朱可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。