没签劳动合同能否做工伤鉴定

没签劳动合同也可进行工伤鉴定。
即便没有劳动合同，劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
解决措施和建议如下：
1.发生工伤后，职工先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
这是后续工伤鉴定的基础步骤。
2.确认劳动关系后，职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
3.经社保行政部门认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定最终的工伤情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤鉴定。小朱认为虽无合同，但自己在此工作，应认定工伤。小朱工资由公司账户发放，工作时有公司发放的工作证且有考勤记录。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动关系并非仅靠劳动合同认定，小朱有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可证明与公司存在劳动关系。
2、小朱可先通过劳动仲裁确认劳动关系，确认后在规定的1年内，他或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。经认定为工伤，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。