单方面降薪申请劳动仲裁的时限多长

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权益受损日起算。
2.单方面降薪，劳动者自知道权益受侵害一年内可申请仲裁。
例如本月工资少发且被告知降薪，此时开始计算一年时效。
3.仲裁时效内，若有主张权利、请求救济或对方同意履约等情况，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司本月发工资时少发了部分金额，并告知小朱这是降薪。小朱认为公司单方面降薪侵害了自己的权益，但未立即采取行动。半年后，小朱向公司主张恢复原工资待遇，公司未同意。又过了三个月，小朱打算申请劳动仲裁，然而对于仲裁时效是否过期产生了争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在公司发工资告知降薪时就知道权益受侵害，从此时起算一年时效。
2、小朱半年后向公司主张权利，这属于仲裁时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱申请仲裁的时效应从其向公司主张权利时重新开始计算，目前尚未超过一年时效，小朱仍可申请劳动仲裁。