劳务派遣合同结束后该如何处理

劳务派遣合同结束后，处理方式如下：
一是不再续签。
用工单位和派遣单位合作终止，劳动者被退回派遣单位，派遣单位按规定和约定处理，如因派遣单位原因不续签，需按工作年限给劳动者经济补偿。
二是续签。
双方协商一致后重新签约，明确工作岗位、薪资、地点等权利义务，劳动者可在原岗位或按新约定调岗。
三是合同变更。
因客观情况变条款，要平等自愿协商，变更后的合同需合法，保障各方权益。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订劳务派遣合同至某用工单位工作。合同到期前，派遣单位与用工单位就后续合作产生分歧。用工单位认为应续签合同但需变更工作岗位和薪资待遇，派遣单位则觉得可不再续签并退回小朱。双方未能达成一致，小朱不知自己该何去何从。

案情分析:

1、若不再续签，用工单位与派遣单位合作关系终止，小朱应被退回派遣单位。若因派遣单位原因不再续签，派遣单位需按小朱工作年限支付经济补偿。
2、若续签，双方需协商一致重新明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容，小朱可继续在原岗位或按新约定调整岗位工作。
3、若变更合同，需遵循平等自愿、协商一致原则，且变更后的合同要符合法律法规，保障小朱及各方合法权益。