北京嘉维律师事务所
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劳动者和公司解除劳动协议后，赔偿金额通常是根据劳动者的应得薪酬来算的。这里的应得薪酬，就是劳动者在正常工作时拿到的所有钱，包括工资、奖金、津贴、补贴什么的。这么算能更好地保护劳动者的权益。不过，具体赔多少，可能会因为实际情况和法律规定的不同有点小变化。
关于解除劳动合同经济补偿金的精准计算劳动合同时效存续期间内若需解除合约，应依据劳动者于该企业供职的工龄累积，按照每年度逐次递增一个月薪酬的基数予以计算经济补偿金额度。若劳动者在同一家企业服务超过半年而未满足一整年的时间跨度，则视作已为一整年的工龄累积进行经济补偿的计算；若劳动者在同一家企业服务尚不足半年的时间段，仅需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。
关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除，特指当劳动合同尚未完全履行期间，出于特殊的原因，不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下，根据解除方式的不同，可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型，每种类型所适用的法律规定亦各不相同。
医疗期内解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定在医疗期结束后解除劳动合同时，若劳动者是因为自身疾病原因导致无法继续工作的，那么他/她将无需参与劳动能力鉴定；而倘若劳动者是因遭受外伤触发了工伤条件，则应根据我国《工伤保险条例》的相关规定，进行相应的工伤鉴定以及劳动能力鉴定。
在解除劳动合同时，涉及的赔偿金额一般会按照应发工资来计算，而不是实发工资。应发工资包括基本工资、津贴补助和奖金等，这些都是劳动者劳动所得的报酬。不过，具体计算时要把不合理的部分去掉，比如过高的奖金。
