工伤赔偿无合同怎处理

未签劳动合同，工伤也能获赔。
证明劳动关系：
收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
申请工伤认定：
事故发生30日内，让单位申请；
单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
进行劳动能力鉴定：
治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的可做鉴定。
主张赔偿：
按伤残等级和规定标准索赔，投保则部分费用基金出，未投保全由单位承担，单位拒赔可仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，公司以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱为证明劳动关系，收集了工资银行流水、工作证及同事证言等材料。公司未在规定时间内为小朱申请工伤认定，小朱便自行向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤且治疗稳定后，小朱进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，但公司仍拒绝赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，即使未签订劳动合同，发生工伤也可获赔偿。小朱收集的工资银行流水、工作证、同事证言等材料可证明其与公司存在劳动关系。
2、公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合法律规定。
3、小朱经认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，公司应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准向小朱赔偿。因公司未投保工伤保险，全部费用应由公司承担。若公司拒不赔偿，小朱可申请劳动仲裁维权。