和公司协商赔偿要注意啥

1.确定赔偿依据，依据现行法律规定，明确赔偿范围与标准，如违法解约赔偿、欠薪补偿等。
2.收集证据，像劳动合同、工资条等，支撑自己的赔偿主张。
3.清晰表达诉求，明确赔偿金额、支付方式和时间，表述精准。
4.协商时保持冷静，以专业态度交流。
公司不合理拒绝赔偿，及时咨询律师。
5.留意时效问题，避免错过维权时机。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，公司违法解除了与他的劳动合同。小朱认为公司应给予相应赔偿，便与公司协商。公司却以各种理由拒绝，还提出不合理要求，称小朱的工作存在失误不应赔偿。小朱明确知晓赔偿有法律依据，也收集了劳动合同、工资条等证据，但公司态度强硬，双方陷入争议。

案情分析:

1、小朱依据相关法律规定，公司违法解除合同需支付赔偿金，其明确赔偿法律依据的做法正确，公司以工作失误拒绝赔偿无法律支持。
2、小朱收集劳动合同、工资条等证据，能有效支撑自身赔偿主张。在公司提出不合理要求和拒绝赔偿时，小朱应及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。同时需注意赔偿请求的诉讼时效，避免错过维权时机。