劳动合同都含竞业限制吗

1.不是所有劳动合同都有竞业限制条款。
竞业限制指单位和有保密义务的员工约定，合同解除或终止后一段时间内，员工不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.竞业限制人员仅限于单位高管、高技术人员和其他有保密义务的人，普通岗位一般不用约定。
3.约定竞业限制后，单位要在期限内按月给员工经济补偿，若没支付，员工可能不用履行该义务。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，与公司签订劳动合同时，公司在合同中添加了竞业限制条款。合同期满后，小朱打算到另一家有竞争关系的公司工作，原公司以竞业限制条款为由阻止小朱。小朱认为自己只是普通岗位员工，不应受此限制，且原公司在合同解除后也未支付竞业限制经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱作为普通岗位劳动者，一般无需约定竞业限制，所以公司与小朱约定竞业限制条款可能不符合法律规定。
2、约定竞业限制后，用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原公司未支付补偿，在此情况下，小朱可能有权不履行竞业限制义务。