上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
立即咨询在试用期内,公司要是违法解雇员工,那可得承担法律责任,要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的:工作满一年,就给一个月工资的补偿;要是工作不满六个月,那就给半个月工资的补偿。所以,要是公司非法解雇员工,那得给员工两倍的上述补偿,这样才能把员工的权益好好维护住。
企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时,应对员工进行应得的经济赔偿,具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的,这里的“一个月工资”代表的是员工在结束与雇主之间的劳动合同时(或在双方签署的劳动关系协议终止日)未达到的十二个月的平均收入额。若员工的工作年限超过了六个月但不足一年,将被视为工作一年;而对于工作时间少于六个月的员工,则将获得半个月工资处罚。
解聘赔偿主要取决于解聘原因和过程是否合法。如果是单位违法解聘,员工有权获得双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年补偿一个月工资,超过半年不满一年算一年,不满半年补偿半个月工资。
无固定期限劳动合同被解除后,赔偿的多少取决于解除的原因。如果是用人单位违法解除,劳动者可以要求增加一倍的经济补偿。补偿按照工作年限计算,每满一年给一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不足六个月的则支付半个月工资。
无固定期限劳动合同的解除补偿,要分情况讨论:1.如果是非法解雇,那就要双倍赔偿;2.如果是合法解除,比如员工不胜任工作、企业进行重整等,那就支付经济补偿,标准是按工龄计算,每满一年给一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。