劳动合同中是否含五险一金

1.劳动合同可涵盖五险一金相关内容。
按法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是应尽的法定义务，即便合同没写，也不能免责。
2.正规劳动合同一般会约定五险一金的缴费基数、比例等。
没约定也不影响劳动者要求单位依法缴纳。
3.若单位不缴纳，劳动者可向社保、公积金管理部门投诉，要求责令补缴。
造成损失的，还能通过仲裁、诉讼索赔。

案情回顾:

小何入职一家公司后签订了劳动合同，但合同中未提及五险一金相关内容。工作数月后，小何发现公司并未为其缴纳五险一金，与公司沟通，公司以合同未约定为由拒绝缴纳。小何认为即便合同未约定，公司也应依法缴纳，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务，即便劳动合同未明确提及，该义务也不能免除。所以本案中公司不能以合同未约定为由拒绝为小何缴纳五险一金。
2、小何若遇到公司不为其缴纳五险一金的情况，可向社保、公积金管理部门投诉举报，要求责令公司补缴。若因此给自己造成损失，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿。