个体户未签合同需付双倍工资吗

1.个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签书面劳动合同。
2.超过一个月不满一年未签，要从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资；
满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.主张权益需证明劳动关系，可用工资记录、工作证等。
若员工拒签，个体户应及时终止，否则担双倍工资风险。

案情回顾:

小何经营一家个体店铺，雇佣小丽为员工。小何未与小丽签订书面劳动合同，小丽工作了八个月后，要求小何支付未签订合同期间的双倍工资。小何认为小丽工作表现一般，拒绝支付。双方因此产生争议，小丽决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定，个体工商户属于用人单位，与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小何未与小丽签订书面合同，超过一个月不满一年，应当向小丽每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起至现在。
2、小丽需证明双方存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若小丽能证明劳动关系，小何没有证据证明是小丽拒绝签订合同且及时终止劳动关系，小何就需承担支付双倍工资的风险。