劳动仲裁期间公司股东能退出吗

劳动仲裁期间，公司股东可退出。
退出方式多样：
一是股权转让，转给其他股东协商一致就行；
转给外人，要其他股东过半数同意。
二是公司减资，要经股东会决议、编制相关清单、通知债权人等程序。
三是公司回购股权，需满足特定情形，像连续五年不分红等。
只要合法合规、符合章程，退出不受仲裁影响。
但有责任关联的，退出后仍可能担责。

案情回顾:

小何是某公司股东，公司正处于劳动仲裁期间。小何因个人原因想退出公司，他考虑了股权转让、公司减资、公司回购股权等方式。但公司其他股东认为劳动仲裁期间小何不能退出。小何则觉得只要符合法律和章程规定，自己就有权退出。同时，劳动仲裁案件中公司可能存在的责任是否会让退出的小何仍担责，也引发了争议。

案情分析:

1、股东退出公司有股权转让、公司减资、公司回购股权等方式，只要符合法律规定和公司章程约定，股东退出不受劳动仲裁程序影响，所以小何若满足条件有权退出。
2、若小何进行股权转让，向其他股东转让协商一致即可；向股东以外的人转让，需其他股东过半数同意。公司减资要经过股东会决议等法定程序，公司回购股权需满足法定情形。
3、若小何在劳动仲裁案件中有责任关联，即便退出公司，仍可能需承担相应法律责任。