北京家理律师事务所
易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。深耕婚姻家事法律服务行业十余年,亲办案件近千件。擅长离婚、继承、析产等各种婚姻家事诉讼及非诉业务,多次办理标的额巨大、社会影响巨大的大案、要案、名人案件。 易轶律师自2014年开始进入财富管理领域,是国内最早一批进入财富管理领域的律师。 易轶律师受邀担任中央电视台、北京电视台、深圳卫视等多个电视栏目的嘉宾;同时还是《怎么办!脱口秀专场》特邀嘉宾、畅销书《离婚不受伤》作者,曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、中国新闻网、《三联生活周刊》、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访;曾获律新社年度风云榜“2024年度律界女性领导力人物30佳”。
咨询该律师用人单位若以暴力、恐吓、拖欠工资等手段逼迫劳动者解除合同,需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍者,按三倍支付,最高不超过十二年。
用人单位若以暴力、恐吓、拖欠工资等手段逼迫劳动者解除合同,需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍者,按三倍支付,最高不超过十二年。
因用人单位不发工资被迫辞职的,用人单位不需要支付赔偿金,因为是员工主动离职的,所以用人单位只需要支付补偿金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。
员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资。公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。