工作年限超12年员工有啥保护措施

工作超12年的员工有多项法律保障：
无固定期限合同：
在单位连续工作满10年，除员工自己要求，应签无固定期限合同，防止单位随意辞退，让工作更稳定。
经济补偿规定：
经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
月工资超当地平均3倍的，补偿年限最多12年；
未超则无此限制。
优先留用权益：
单位裁员时，签无固定期限合同的员工会被优先留下。
违法辞退赔偿：
单位违法解约，要按经济补偿的2倍赔给员工。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作13年。公司因经营问题欲进行经济性裁员，小朱面临被裁。公司提出与小朱解除劳动合同并按12个月工资给予经济补偿，小朱认为自己工作超12年且工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按13个月工资补偿，同时自己与公司应订立无固定期限劳动合同，公司裁员应优先留用自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱在该用人单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同，公司进行经济性裁员时应优先留用小朱。
2、因小朱工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿不应受十二年限制，应按其实际工作年限13年计算。若公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。