工资拖欠仲裁赔偿标准是多少

劳动者遇用人单位拖欠工资，仲裁后可主张权益如下：
一是支付欠薪，单位要按合同和规定及时足额付报酬。
二是加付赔偿，劳动部门责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%赔偿。
三是经济补偿，劳动者因欠薪解约，单位按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱向仲裁机构申请仲裁，主张公司支付拖欠工资、加付赔偿金并给予经济补偿。公司则认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资，且不同意支付赔偿金和经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以公司需向小朱支付拖欠工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。