工人有权利拒绝加班吗

1.通常，工人有权拒绝加班。
用人单位安排加班要和工会、工人协商，不能强迫。
违规延长工时，工人可拒绝。
2.特殊情形下，如遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产公众利益需抢修，工人不能拒绝。
3.工人正常拒绝加班，单位不能克扣工资或解除合同，否则工人可通过劳动监察投诉、仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名工人，所在单位经常要求员工加班。一次，单位未与工会和工人协商，就强制要求小朱加班。小朱依据法律规定拒绝加班，单位却以小朱不服从安排为由，克扣了他当月部分工资。小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和工人协商，不得强迫或变相强迫工人加班，该单位未协商强制小朱加班，违反了法律规定。
2、由于不存在如自然灾害、事故等特殊情形，小朱有权拒绝加班。单位以小朱拒绝加班为由克扣其工资，属于违法行为。
3、小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。