工作满一年没签劳动合同有什么赔偿

1.工作满一年未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。
自用工超一个月不满一年未订立书面合同，每月支付二倍工资，最多支付11个月，从第二个月起算。
2.工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可要求补签，单位拒绝的，可申请劳动仲裁维权，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱到某公司工作，工作满一年公司都未与他签订书面劳动合同。小朱要求公司支付双倍工资赔偿并补签无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拒绝，认为无需给予赔偿和补签合同，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，从用工第二个月起算。该公司未与小朱签订书面劳动合同已满一年，所以小朱有权要求公司支付双倍工资赔偿。
2、工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱要求公司补签无固定期限合同合理合法，若公司拒绝，小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。