超过一个月不续签合同有啥后果

1.劳动合同方面，用人单位在合同期满超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，需每月付双倍工资并补订合同。
若劳动者不续订，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。
2.非劳动合同方面，一方超一个月不续签，按合同终止条款处理。
原合同约定了违约责任的，违约方担责；
没约定的，另一方可要求赔偿损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订的用工合同到期，公司未在一个月内与小朱续订书面劳动合同，小朱继续在公司工作。小朱认为公司应支付二倍工资，公司则觉得没必要支付。此外，小丽和小静签订了一份非劳动合同，合同到期后小丽超过一个月未续签，小静认为小丽需承担违约责任，小丽则称合同未明确约定不续签责任，自己无需担责。

案情分析:

1、根据法律规定，该公司自用工合同期满之日起超过一个月不满一年未与小朱续订书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。
2、对于小丽和小静的非劳动合同，若原合同约定一方不续签需承担违约责任，小丽作为违约方要依约承担责任；若没有约定，小静可要求小丽赔偿因其不续签造成的损失。