哪些情形下不可以解除劳动合同

依据相关法律，以下情况用人单位不能按规定解除劳动合同：
1.从事职业病危害工作的劳动者，未做离岗体检或疑似职业病病人在诊断观察期。
2.在单位患职业病或工伤，且丧失或部分丧失劳动能力。
3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在单位连续工作15年，距退休不足5年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
不过，劳动者严重违纪等符合规定情形，单位仍可解约。

案情回顾:

小许在一家单位从事接触职业病危害的作业。单位以经营困难为由，欲依照《劳动合同法》第四十一条解除与小许的劳动合同。但小许尚未进行离岗前职业健康检查。小许认为单位不能在这种情况下解除劳动合同，而单位坚持要解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。本案中小许未进行离岗前职业健康检查，单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。
2、若小许不存在严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，单位就不能解除与小许的劳动合同。