未签合同如何要赔偿

1.用人单位未签合同：
自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
劳动者先收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对结果不满可起诉。
2.其他民事合同未签：
一方因对方过错受损，需证明对方有缔约过失或违约行为，收集证据后，可通过协商、调解或诉讼索赔。

案情回顾:

小朱在某单位工作，入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了三个月后，要求单位支付未签合同的赔偿。单位认为双方虽未签合同，但工作正常开展，不应支付赔偿。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商无果后，决定进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。小朱工作已满三个月，单位未签合同的行为符合此情形，小朱有权索要赔偿。
2、小朱收集工资支付凭证、工作证等证据是正确的做法，这些证据能证明其与单位存在劳动关系。小朱先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。