员工被公司开除了有没有工资

1.员工被公司开除通常有工资。
工资应按月以货币形式支付，公司不能克扣或无故拖欠。
2.即便员工被开除，其已付出劳动对应的工资，公司要足额支付。
若公司违法开除，员工还可能拿到赔偿金。
3.若员工故意或重大过失致公司受损，公司可按合同要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，近期被公司开除。公司以小朱工作失误给公司带来损失为由，拒绝支付小朱被开除当月的工资。小朱认为自己虽有失误但并非故意，且公司也未提前说明失误会扣除全部工资，要求公司支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工被开除，已付出劳动对应的工资公司应足额支付。所以公司拒绝支付小朱工资的做法不符合法律规定。
2、若小朱因自身故意或重大过失给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案需确定小朱是否存在故意或重大过失以及公司是否有相关约定。