自动提出离职有经济补偿金吗

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿金。
若因个人原因主动离职，用人单位无需支付补偿。
2.但用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者因此离职，单位应支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年。近期，小朱发现公司已连续三个月未足额支付其劳动报酬。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是自动离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者自动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但本案中，公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为。
2、依据相关法律，当用人单位有此类过错时，劳动者据此提出离职，用人单位应当支付经济补偿。小朱在公司工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。