劳动仲裁判缺席后会怎样处理

1.申请人缺席仲裁，视为主动放弃请求，若无正当理由，不能再就同一事项申请仲裁。
2.被申请人缺席，仲裁庭可依法进行缺席裁决，裁决具有法律效力。
若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行，法院会采取多种措施保障申请人权益。
3.申请人和被申请人都要重视仲裁程序，按时参加庭审。

案情回顾:

小朱与小许因劳动纠纷，小朱向仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁开庭当日，小朱因疏忽忘记开庭时间未到场，小许则按时参加。仲裁机构按程序对小朱按撤回仲裁申请处理。小朱之后又想再次申请仲裁，但因无正当理由，仲裁机构未受理。而小许在另一劳动仲裁案中作为被申请人，开庭时无故缺席，仲裁庭依法进行了缺席裁决，要求小许履行相应义务，小许拒不履行，申请人向法院申请强制执行。

案情分析:

1、小朱作为申请人缺席仲裁，根据规定按撤回仲裁申请处理，除非有正当理由，否则不能就同一事项再次申请仲裁，所以仲裁机构不受理其再次申请符合法律规定。
2、小许作为被申请人缺席仲裁，仲裁庭有权进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。小许拒不履行裁决结果，申请人向法院申请强制执行，法院依法有权采取相关措施实现申请人权益。这提醒申请人和被申请人都应重视仲裁程序，按时参加庭审。