劳务派遣人员工资拖欠该咋办

1.劳务派遣有派遣单位、用工单位和劳动者三方。
被拖欠工资，先和派遣单位沟通，明确支付时间和方式，它是用人单位，有支付工资义务。
2.协商不成，可带劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内，向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委依法裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到用工单位工作，派遣单位却拖欠小朱工资。小朱先与派遣单位沟通协商，要求明确工资支付时间与方式，但派遣单位并未给出满意答复。小朱遂向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等材料，可问题仍未解决。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、派遣单位作为用人单位，有支付劳动者工资的义务，小朱与派遣单位沟通协商是合理合法的维权途径。
2、小朱向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，符合法律规定的维权流程，劳动监察部门应介入调查并责令派遣单位改正。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请，仲裁委依法裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也符合法律规定的维权程序。