老板降职降薪员工该怎么办

1.老板擅自降职降薪变更劳动合同，违反法律。
员工可先和老板协商，指出不合理，要求恢复原职原薪，保留好协商证据。
2.协商不成，可向企业工会或当地劳动争议调解组织申请调解。
3.若调解不成或不想调解，可在权利被侵害一年内申请劳动仲裁，要求按原合同执行或给予经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作表现良好。然而老板却在未与小朱协商一致的情况下，擅自对其进行降职降薪。小朱认为老板此举不合理，侵犯了自己的权益，老板则坚称公司有权进行岗位和薪资调整。小朱为维护自身权益，决定采取措施。

案情分析:

1、老板未经小朱同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了相关法律规定。
2、小朱可先与老板协商，指出降职降薪不合理性并要求恢复原职位和薪资，同时保留好协商证据。
3、若协商不成，小朱可向企业工会或当地劳动争议调解组织申请调解。
4、若调解不成或不愿调解，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同履行或支付相应经济补偿。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。