广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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出租车误工费赔偿的相关准则关于误工费的认定标准依据受害人体质恢复所需的误工期及个人收入情况而定。误工期由受害人接受治疗的官方医疗机构所出具的正式证明来确定。若受害者由于身心受到伤害导致身体残疾并需较长时间进行康复治疗，那么误工期可相应地计算到被确认伤残的那一天之前。若受害者长期从事某种固定职业或拥有稳定的经济来源，误工费则按照实际减损的收入额度来计算赔付额。
合同违约金的赔偿标准，通常由双方在签订合同的时候商定，并明确写进合同里。如果违约金过高，超过了实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整，使违约金更能反映实际损失。反过来，如果违约金不足弥补损失，当事人也可以申请提高违约金的数额。一般来说，违约金的数额不会超过实际损失的30%。
离职补偿是根据离职原因而有所差异的。若单位是按照《劳动合同法》的第四十条或第四十一条来解除劳动合同，补偿则是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年给一个月工资的补偿。工作超过六个月但未满一年的按一年计算，未满六个月的则给半个月工资的补偿。这里所说的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
赔偿责任和违约金都是用来处理违约情况的，不过赔偿责任是为了弥补违约造成的实际损失，金额根据损害程度来定；违约金则是双方事先商量好的违约代价，很明确，也能预先知道。赔偿责任虽然能弥补实际损失，但很难精确计算；违约金就简单多了，按约定支付，很明确。
在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
