意外工伤怎么赔偿标准2025

意外工伤赔偿按现行规定执行：
1.医疗待遇：
治疗工伤费用合规的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。
2.停工留薪期：
期间工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残待遇：
经鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金等，如一级为27个月本人工资。
4.工亡待遇：
职工因工死亡，亲属领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿依实际定。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，被认定为工伤。公司认为应按其理解的标准给予赔偿，而小许觉得赔偿过低。小许治疗工伤花费了不少费用，停工期间也无法正常工作。经鉴定，小许构成伤残。双方就医疗待遇、停工留薪期工资以及伤残待遇的赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，治疗工伤费用符合规定的，应从工伤保险基金支付，小许的医疗费用若符合规定，公司应协助其从工伤保险基金获得相应赔偿。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，公司应按此标准支付小许停工期间工资。
3、小许经鉴定有伤残等级，应按不同等级支付一次性伤残补助金等，公司需按照对应伤残等级的标准给予小许相应赔偿。具体赔偿需结合小许实际情况确定。