劳务派遣到期后被辞退怎么办

1.核查辞退情况：
要是因合同到期用工单位不用人，劳务公司终止合同合法，但得给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.应对非法辞退：
若劳务公司无故辞退，属违法解除合同。
劳动者可要求继续履行合同，或要双倍经济补偿的赔偿金。
3.解决途径：
先和劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与劳务公司签订劳务派遣合同至某单位工作，合同到期后，劳务公司直接将小朱辞退且未支付任何补偿。小朱认为根据法律规定自己应获得相应经济补偿，而劳务公司则称无需补偿双方就此产生争议。

案情分析:

1、本案中若因合同到期用工单位不再使用，劳务公司终止合同符合法律规定，但应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳务公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。