被公司辞退后年假如何处理

1.用人单位和职工解除或终止劳动合同，若当年度没让职工休满年假，要按职工已工作时间折算未休年假天数，支付相应工资，但折算后不足1整天的部分不支付。
2.折算方法：
（当年度在本单位已过天数÷365天）×全年应享年假天数－已安排年假天数。
3.单位已安排的年假多于折算应休天数，不再扣回。
4.若公司辞退后年假处理不合法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与其解除劳动合同时，当年度未安排小朱休满应休年休假。小朱认为公司应按照规定折算并支付未休年休假工资报酬，而公司则觉得小朱工作时间短，折算后不足1整天的部分不应支付，双方就未休年休假工资报酬的支付问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。公司应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的方法进行折算。
2、若公司已安排的年休假多于折算应休年休假的天数，不再扣回。小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。