孕妇孕七月公司不给请产假咋办

1.怀孕七个月未到法定产假时间，正常产假从产前15天开始。
但有医院证明需提前保胎等特殊情况，可按病假处理。
2.若公司拒绝合理病假申请，孕妇先与公司友好协商，说明情况并提供证明。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会纠正和处罚公司违法。
4.也能申请劳动仲裁，准备劳动合同、医院证明等证据维权。

案情回顾:

小许怀孕七个月，尚未到正常产假开始时间。小许因身体不适，拿到医院需提前休假保胎的证明后，向公司申请病假。但公司以未到正常产假时间为由，拒绝了小许的病假申请。小许认为自己有合理理由且有医院证明，公司不应拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，正常产假一般产前15天起算，但孕妇有医院证明需提前休假保胎等特殊情况，可按病假处理。小许有医院证明，其病假申请合理。
2、公司拒绝小许合理病假申请的行为可能违法。小许可先与公司友好协商，说明自身情况并提供医院证明。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行纠正和处罚。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医院证明等证据，依据《女职工劳动保护特别规定》等法律维护自身合法权益。