休产假公司倒闭了怎么赔偿

1.女职工休产假时公司倒闭，能依法获赔偿。
公司倒闭属劳动合同终止，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司倒闭社保可能中断，女职工可自缴或找新工作保障权益。

案情回顾:

小丽是某公司女职工，正在休产假。然而，公司因经营不善倒闭。小丽认为自己在产假期间，公司应给予合理赔偿。公司方面却对赔偿金额存在异议，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。小丽虽在产假期间，也有权获得该补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小丽产假期间工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。另外，公司倒闭社保缴纳可能中断，小丽可自行缴纳社保或尽快找新工作保障权益。