出差应酬喝酒死亡算工伤吗

1.出差应酬喝酒死亡通常不算工伤，认定工伤要满足工作时间、场所、原因等条件，应酬喝酒一般不是工作必要部分。
2.法律规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤，应酬喝酒死亡多涉醉酒，所以难认定。
3.若能证明应酬喝酒是单位安排、履行工作职责必需，有可能认定工伤，需提交证据，按程序申请，由社保部门审核。

案情回顾:

小许受公司安排出差，期间参加应酬并大量饮酒，最终因饮酒过量死亡。小许家属认为小许是在出差期间为公司应酬，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司认为应酬喝酒并非工作必要组成部分，且小许醉酒死亡，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。

案情分析:

1、认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。出差期间虽属特殊工作状态，但应酬喝酒通常不是工作的必要组成部分，且法律规定醉酒导致伤亡不得认定为工伤，所以一般情况下小许的死亡难以认定为工伤。
2、若小许家属能证明应酬喝酒是受公司安排，且是为履行工作职责所必需的行为，提交相关证据并按工伤认定程序申请，社保行政部门审核后有可能认定为工伤。